En janvier, certains employeurs peinent à pourvoir leurs postes en alternance, malgré un nombre élevé de candidatures. De nombreuses entreprises attendent les résultats des fêtes pour relancer leurs recrutements, ce qui crée un court laps de temps où la réactivité fait la différence. Les contrats peuvent se signer en moins d’une semaine, à condition d’avoir anticipé la préparation du dossier et d’identifier les secteurs qui recrutent encore. Les places vacantes ne sont pas toujours publiées sur les grandes plateformes, ce qui avantage ceux qui savent chercher ailleurs et contacter directement les structures locales.
Alternance dans le tourisme : ce qu’il faut savoir avant de se lancer
Le tourisme ne ressemble à aucun autre secteur. Ici, la palette des métiers s’étend du conseil en voyages à la gestion d’événements, sans oublier l’accueil ou l’animation. Se lancer en alternance, c’est accepter une réalité double : s’immerger dans l’entreprise tout en suivant une formation en alternance qui rythme la semaine. Ce choix accélère l’insertion professionnelle et offre la possibilité d’obtenir un BTS tourisme, ou un diplôme équivalent, tout en percevant un salaire minimum, calculé en fonction du SMIC et de l’âge de l’apprenti.
La durée du contrat d’apprentissage varie selon le niveau visé et la structure d’accueil choisie. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, attire souvent les profils en reconversion ou ceux déjà dotés d’une première expérience. Dès la première année, l’apprenti fait connaissance avec les exigences du terrain, gagne en autonomie et élargit son réseau. Ce mode de formation en alternance permet aussi de s’ajuster rapidement aux spécificités de l’entreprise qui accueille.
L’alternance en tourisme s’impose comme une rampe de lancement efficace. Elle structure le parcours : accompagnement individuel, immersion, acquisition de compétences concrètes. Les étudiants profitent d’un environnement formateur, rythmé par des missions variées et une progression régulière en responsabilités. Face à la dynamique du secteur, trois paramètres s’imposent : la saisonnalité, la mobilité, et l’aptitude à travailler main dans la main avec les équipes. Ces leviers font la différence pour s’intégrer durablement.
Comment repérer les bonnes opportunités et sortir du lot auprès des recruteurs
Se positionner sur un emploi en alternance dans le tourisme dès janvier exige méthode et anticipation. Les offres d’emploi en alternance évoluent rapidement : il faut donc surveiller régulièrement les sites spécialisés et les plateformes institutionnelles, là où les annonces fraîches paraissent en priorité.
Mais ce n’est pas tout. Les réseaux professionnels font souvent bouger les lignes. Activez le réseau d’entreprises partenaires de votre école ou centre de formation : forums, salons, webinaires… chaque occasion est bonne pour échanger avec les responsables RH et mieux comprendre les attentes des recruteurs. Saisir ces opportunités, c’est aussi poser les bonnes questions, cibler les métiers qui vous motivent et montrer que vous avez étudié l’ADN de chaque entreprise en contrat d’alternance.
Votre histoire compte. Mettez en lumière toute première expérience professionnelle, même brève, et adaptez votre candidature à chaque entreprise. Un CV axé sur vos compétences, une lettre sur-mesure, une e-réputation maîtrisée : voilà ce qui retient l’attention et vous permet de décrocher une alternance.
Voici les leviers à activer pour maximiser vos chances :
- Sélectionnez les offres d’emploi qui correspondent vraiment à votre profil
- Allez à la rencontre des entreprises touristiques, contactez-les sans attendre qu’elles publient une annonce
- Mobilisez vos contacts : parfois, les meilleures opportunités passent par le bouche-à-oreille ou une recommandation
La recherche en alternance s’apparente à une enquête minutieuse. Chaque prise de contact, chaque candidature peaufinée, chaque relance ciblée fait grimper vos chances de convaincre un recruteur et d’obtenir un emploi en alternance.
Les démarches simples pour signer rapidement son contrat d’apprentissage
Pour décrocher un contrat d’apprentissage dans le tourisme en ce début d’année, il ne faut rien laisser au hasard. Tout commence par le choix du bon centre de formation d’apprentis, celui qui correspond à votre projet. Ces structures proposent souvent un accompagnement sur-mesure et ouvrent des portes vers des entreprises en quête d’alternants motivés, surtout lors des journées portes ouvertes. Ces rendez-vous facilitent le contact avec les recruteurs et livrent des informations précises sur les attentes du secteur.
Votre âge, votre niveau d’études ou l’avancée de votre parcours jouent sur les modalités du contrat d’apprentissage. Les employeurs privilégient les profils capables de relier leur formation, leurs ambitions et les réalités du terrain touristique. Un dossier soigné, même avec des expériences modestes, peut faire la différence si l’on met en avant sa capacité à allier travail et études.
Avant de postuler, certaines étapes pratiques s’imposent pour gagner du temps et rassurer les employeurs :
- Un CV concis, orienté vers la cohérence entre votre formation et votre projet professionnel
- Rassembler à l’avance toutes les pièces exigées : pièce d’identité, bulletins scolaires, attestations diverses
- Préparer l’entretien : s’informer sur les rythmes de formation et les périodes de recrutement propres à la structure visée
Dans le tourisme, la réactivité et l’adaptabilité sont scrutées à la loupe. N’hésitez pas à solliciter l’appui des formateurs et responsables pédagogiques : leur carnet d’adresses s’avère souvent précieux. Aller vite dans ces démarches offre un avantage décisif pour obtenir un contrat en alternance avant que la vague des inscriptions ne submerge les services RH.
En alternance, chaque jour compte : ceux qui savent où regarder, qui frappent aux bonnes portes et qui soignent leur dossier peuvent voir leur avenir professionnel basculer en quelques jours. Reste à saisir le bon wagon avant qu’il ne quitte la gare.
