Seniors : comment trouver un emploi en temps de crise ?

Avec la crise sanitaire, les conséquences sur le marché du travail sont inévitables. Vous devrez alors redoubler d’efforts et apprendre à identifier vos compétences transférables  : en fait, elles peuvent clairement vous appliquer à un autre secteur plus prometteur, si le vôtre est particulièrement touché.

Voici mes 5 conseils pour vous aider à revenir sur le marché du travail actuel  :

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1- Analyser le marché

Le déclin radical de votre secteur d’activité est-il lié au ralentissement économique généré par Covid-19 ou s’agit -il en définitive d’un changement plus structurel  ?

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analyse de marché vous aidera à évaluer les secteurs qui restent prometteurs Une , voire à identifier les entreprises qui sont déjà en pleine reprise. La presse professionnelle et bon marché vous donnera des données à jour : lisez votre flux LinkedIn et suivez les actualités du journal Des spécialistes tels que Agifi, Le Temps, PME Magazine.

2- Pour faire le point sur vos compétences

Les compétences sont regroupées en 3 catégories :

— les connaissances, connaissances que vous avez souvent acquises à l’école ou à l’université (compétences linguistiques, compétences informatiques, techniques, etc.)

le savoir-faire; , le savoir-faire que vous avez développé au cours de vos expériences professionnelles (le noyau de votre fonction, la connaissance spécifique d’un produit, un secteur d’activité, une zone géographique, etc.)

le savoir-faire; que vous avez renforcé en suivant votre chemin (capacité à travailler de manière indépendante ou en équipe, être proactif, reculer, gérer un conflit, négocier avec un client ou un fournisseur, etc.).

Ce sont les dernières compétences qui sont dites transférables,car elles sont manifestement populaires dans tous lesdomaines de l’activité . Donc, vous pouvez commencer dans une nouvelle industrie, mais vous n’êtes pas un débutant strictement !

3- Définissez votre projet professionnel

Votre objectif est d’identifier un domaine d’activité compatible avec ce qui vous guide vraiment. Pensez à vos intérêts  : il y a un fort pari que vous connaissez « un faisceau » (et plus que les autres candidats de toute façon) si vous êtes passionné par la vinification, la mécanique de précision, la culture asiatique, l’intelligence artificielle, etc.

Cela vous permet de cibler les entreprises liées à votre passion plus que d’aller dans toutes les directions, et d’appliquer à Tout va. Vous gagnerez du temps et de l’efficacité si vous avez pris le temps de réfléchir pour identifier les domaines où vous serez en mesure de mettre en évidence vos forces. Vous serez en mesure de convaincre si vous savez pourquoi vous avez postulé dans cette entreprise plutôt que dans un autre.

4- Développer votre réseau

Dans l’environnement actuel, la concurrence est particulièrement féroce. Il est donc bon de répondre aux annonces, mais c’est là que vous serez particulièrement exposé à cette concurrence. Il ose donc faire des applications spontanées et très ciblées. Et bien sûr, si vous sollicitez vos amis, proches, voisins, anciens collègues, réseau d’anciens élèves de votre école, vos contacts sur LinkedIn, il devrait déjà faire beaucoup de contacts potentiels pour obtenir des informations sur une entreprise, un domaine d’activité, le nom d’une personne de contact, etc.

Bref, avoir le réflexe de s’ouvrir aux autres, parler de votre projet, poser des questionsà tout ce réseau qui peut clairement faire la différence dans le contexte d’une recherche d’emploi. Après tout, il ne faut que1 contact pertinent pour vous permettre obtenir une entrevue et qui connaît un emploi à la fin du processus de recrutement.

5- Maintenir la bonne morale !

Mon dernier conseil est probablement le plus difficile à appliquer… En termes absolus, la recherche d’un emploi est souvent une période longue et épuisante, composée de hauts et de bas. Ainsi, dans l’environnement actuel, vous pouvez vous attendre à rencontrer plus de difficultés et à prendre plus de temps pour trouver un emploi. Alors, efforcez-vous d’avoir l’attitude la plus positive possible, et entourez-vous de gens qui savent comment vous transmettre une bonne énergie .

Lorsque vous affrontez un recruteur, expliquez votre approche sans suggérer que vous avez postulé à cette nouvelle industrie « par défaut ». Inversement, cela montre que vous avez été en mesure de prendre du recul, d’analyser la situation, de vous interroger, puis de démontrer votreadaptabilité et votrecapacité à rebondir .

Tenez-moi informé, mais je suis sûr que le recruteur appréciera votre motivation et lui donnera envie d’aller plus loin avec vous dans le processus de recrutement !

Pour aller plus loin, lisez aussi mes articles suivants :

  • Application spontanée : est-ce vraiment utile ? -> https://www.linkedin.com/pulse/la-candidature-spontanée-est-ce-vraiment-utile-durand-clarini/
  • Comment utiliser le réseau pour optimiser votre recherche d’emploi ? -> https://www.johdi.ch/articles/view/365/comment-utiliser-son-reseau-pour-optimiser-sa-recherche-d-emploi
  • Quelle est la stratégie efficace pour votre recherche d’emploi ?-> https://www.linkedin.com/pulse/cest-quoi-la-stratégie-efficace-pour-votre-recherche-durand-clarini/

Publié parAndrineDurand-Clarini

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